■社員の勤務・待遇について

年俸制

　基本給に年俸制を導入しています。仕事の成果や課題に対する積極性が評価、反映される賃金体系です。

　初任年俸は327万円（2022年4月実績）です。年俸は15等分して6月と12月に2.5／15、その他の月に1／15を払います。

　年俸の更改（評価による昇・減給）は原則として年1回、4月に行います。

　年俸のほかに、会社が定める支給対象資格の所持者には資格給を毎月支給します。

　そのほか条件によって厚生手当、通勤手当、時間外手当、東京勤務手当などを支給しています。

フレックスタイム制

　勤務にはフレックスタイム制（コアタイムなし）を採用しています。1カ月の総労働時間のなかで、毎日の出勤時間と退勤時間を、社員による一定の自由裁量に委ねています（試用期間、シフト制勤務の部署などは適用対象外）。

　1日の標準労働時間は7.5時間です（別途休憩時間あり）。社員の自主性を尊重することで、ワーク・ライフバランスが実現され、働くことへの意欲と生産性がともに向上することを目的としています。

休日休暇

　公休、時短休日、夏季休暇、年末年始休暇など、年間休日は110日です。ほかに年次有給休暇（初年度11日、最大21日）があります。

福利厚生

　本社内に休憩室、社員食堂、健康管理室などを備えています。

社会保険制度

　採用時から雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入します。

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